Recruitingfilm Pflege: Pflegekräfte gewinnen
Ein Recruitingfilm Pflege zeigt Schichtalltag, Team und Einarbeitung in Bewegtbild, dort, wo eine Stellenanzeige nur Text bietet. Pflegekräfte, die zwischen mehreren offenen Stellen wählen können, sehen im Film die Atmosphäre auf der Station, bevor sie sich bewerben. Wir vermitteln vorab geprüfte Produktionen mit Erfahrung im Pflegebereich, für jedes Budget, mit einer ersten Einschätzung kostenlos und unverbindlich.
Stellenanzeigen für Pflegekräfte laufen seit Wochen, ohne eine Bewerbung zu bringen?
Kostenlose ErstberatungWarum wirkt ein Recruitingfilm in der Pflege besser als eine Stellenanzeige?
Schichtarbeit, Nähe zu Patientinnen und Patienten und der Ton im Team lassen sich in einer Stellenanzeige kaum beschreiben. Ein Recruitingfilm zeigt den Ablauf einer Übergabe, den Umgang im Team und die Ausstattung auf der Station, in Bildern statt in Aufzählungen.
Bewerbende in der Pflege urteilen vor allem über das Team und die Atmosphäre, weniger über eine Liste von Anforderungen. Ein Recruiting Video Pflege liefert diesen Eindruck, bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.
Was zeigt ein guter Recruitingfilm für Pflegeeinrichtungen?
Ein Recruitingfilm für Pflegeeinrichtungen bildet den Alltag ab, nicht nur ein Versprechen auf der Karriereseite. Folgende Punkte gehören in ein tragfähiges Konzept:
- Schichtalltag auf der Station oder im ambulanten Dienst
- Team und Umgangston, nicht nur einzelne Gesichter
- eine Übergabe im tatsächlichen Ablauf
- Ausstattung und Räume vor Ort
- Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
- Weiterbildungsangebote und wo sie stattfinden
- Verlässlichkeit im Dienstplan
Datenschutz und Patientenrechte beim Dreh: Was ist zu klären?
Ein Dreh in einer Pflegeeinrichtung berührt Persönlichkeitsrechte und Schweigepflicht unmittelbar. Patientinnen und Patienten dürfen nicht erkennbar im Bild erscheinen, ohne dass eine wirksame Einwilligung vorliegt, eingeholt vor dem Dreh, nicht danach.
Punkte, die Produktion und Einrichtung vor dem ersten Drehtag gemeinsam klären sollten:
- Wirksame Einwilligung von Patientinnen und Patienten vor jeder erkennbaren Aufnahme
- Schweigepflicht des gesamten Filmteams, vertraglich festgehalten
- Schriftliche Einwilligung jedes gefilmten Mitarbeitenden, inklusive Widerrufsmöglichkeit
- Sperrbereiche und Zeiten, in denen nicht gedreht wird
- Alternativen ohne Patientenkontakt: Perspektivwechsel, Detailaufnahmen von Ausstattung und Räumen, gestellte Szenen mit dem Team
Eine erfahrene Produktion legt diese Punkte schriftlich fest, bevor das Team anreist. Wer sich unsicher ist, bezieht den Datenschutzbeauftragten der Einrichtung vor der Zusage ein.
Was, wenn Mitarbeitende nicht vor die Kamera wollen?
Der Arbeitsalltag in der Pflege lässt wenig Zeit für einen Drehtag. Nicht jede Pflegekraft möchte dabei im Bild erscheinen, und ein gutes Konzept plant diese Zurückhaltung ein, statt Personal zur Teilnahme zu drängen.
Aufnahmen von Hand, Rücken oder Arbeitsmitteln ersetzen ein Gesicht. Eine Stimme aus dem Off kann den Ablauf erklären, und gestellte Szenen mit Kolleginnen und Kollegen, die gerne mitmachen, tragen den Film. Teilnahme bleibt freiwillig.
Wo läuft der Recruitingfilm für die Pflegeeinrichtung?
Der fertige Film gehört auf die Karriereseite der Einrichtung und in Stellenanzeigen auf den einschlägigen Portalen. Kurze Schnittfassungen funktionieren auf Social Media, wo Pflegekräfte nach Arbeitgebern suchen.
Lokale Kanäle wie Stadtmagazine, Kirchengemeinden oder Netzwerke von Pflegeschulen erreichen zusätzlich Zielgruppen, die über große Jobportale kaum erreichbar sind.
Was Bewerbende in der Pflege wissen wollen
Eine Gegenüberstellung, was ein Film zeigen kann und was eine Stellenanzeige nur behaupten kann.
| Frage der Bewerbenden | Was der Film zeigt | Was die Stellenanzeige nur behauptet |
|---|---|---|
| Dienstplan | Verlässlichkeit im Ablauf, echte Schichten im Bild | eine Zeile Text zum Schichtsystem |
| Team | Umgangston und Zusammenarbeit bei der Übergabe | ein Adjektiv wie "kollegial" |
| Einarbeitung | Begleitung neuer Kolleginnen und Kollegen im Alltag | ein Stichpunkt zur strukturierten Einarbeitung |
| Weiterbildung | Räume, Schulungssituationen, Ausstattung dafür | eine Aufzählung von Angebotsnamen |
| Ausstattung | Station, Geräte, Arbeitsmittel im Bild | ein Satz zur modernen Ausstattung |
Warum den Recruitingfilm Pflege über den Hub buchen?
Sie könnten auch selbst eine Produktion suchen. Der Recruiting-Film-Hub nimmt Ihnen dabei die Vorauswahl ab, nicht die Entscheidung.
- Vorab geprüfte Partner: wir kennen die Produktionen, mit denen wir Sie zusammenbringen, aus der Praxis, auch im Umgang mit sensiblen Drehsituationen. Wie wir prüfen, lesen Sie über uns.
- Alle Budgets: vom kompakten Kurzclip für eine einzelne Station bis zur Kampagne für mehrere Standorte.
- Kostenlos und unverbindlich: die erste Einschätzung kostet nichts und verpflichtet zu nichts.
Einen Eindruck von der Bandbreite geben unsere Beispiele erfolgreicher Recruiting-Filme. Wer zusätzlich den Nachwuchs in der Pflege erreichen will, findet Hintergrund in unserem Beitrag zur Werbung für Ausbildungsplätze. Mehr zur Auswahl der passenden Produktion lesen Sie im Leitfaden zur Recruitingfilm-Produktion.
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